ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 300 คนทั่วทั้งแผนกอเมริกาเหนือได้เข้าร่วมการประชุม HR สามวัน ฉบับเสมือนจริง ในวันที่ 25-27 เมษายน พ.ศ. 2564 งานนี้มีธีม “RefocUS” ซึ่งเน้นที่การประชุมเชิงปฏิบัติการการฝึกอบรม เซสชันการอัปเดตนโยบาย การอภิปราย และตักบาตรประจำวัน เพื่อรองรับผู้คนจำนวนมากเท่าที่เป็นไปได้ใน NAD กำหนดการรายวันเริ่มต้นเวลา 17.00 น. EDT บนแพลตฟอร์ม
การประชุม ZoomOrna Garnett ผู้อำนวยการ NAD Human
Resource Services (HRS) กล่าวว่า “RefocUS คือการเรียนรู้ว่าเราเป็นใคร เหตุใดเราจึงมีส่วนร่วม แรงจูงใจคืออะไร และเราในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ให้คำปรึกษาและให้บริการอย่างไร “การให้คำปรึกษาเป็นส่วนสำคัญในการสร้างกลยุทธ์ของ NAD และผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลตามศรัทธาอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครเพื่ออำนวยความสะดวกในโครงการให้คำปรึกษาทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการภายในองค์กรของตน”
การประชุมฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นหลักสำหรับการประชุมและเลขาธิการสหภาพแรงงาน เหรัญญิก ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เหรัญญิกของสถาบันการศึกษา ผู้อำนวยการด้านการศึกษา รองประธานฝ่ายการเงินระดับอุดมศึกษา และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับอุดมศึกษา ในปีนี้ ผู้เข้าร่วมมีโอกาสเข้าร่วมการประชุมเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าด้วยกัน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการปฐมนิเทศ วิธีการนำตนเองและผู้อื่นและผลที่ตามมา การทำความเข้าใจการเรียนรู้รุ่นต่อรุ่น และวิธีปฏิบัติตามจังหวะการทำงานและการพักผ่อนของพระเยซู ปาฐกถาพิเศษในหัวข้อ “การให้คำปรึกษาและทรัพยากรบุคคล: การจับคู่ที่สมบูรณ์แบบ” โดยเน้นที่การให้คำปรึกษา ซึ่งเป็นหนึ่งในสามด้านของ NAD ที่เน้นย้ำการมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์ที่กินเวลาร่วมกลุ่ม ” ร่วมกันในภารกิจ “
“การประชุมครั้งนี้เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของสิ่งที่เราต้องการทำในด้านของการให้คำปรึกษา ซึ่งเป็นหนึ่งในสามกลยุทธ์ quinquennium ของเรา” Kyoshin Ahn เลขาธิการ NAD ซึ่งมีพอร์ตโฟลิโอความเป็นผู้นำรวมถึง NAD HRS กล่าว “เราจะยังคงให้โอกาสในการให้คำปรึกษาแก่สมาชิกภาพและพนักงานในนิกายของเราต่อไปเพื่อเติบโตและเรียนรู้ในการรับใช้งานของพระเจ้า”
หัวข้ออื่น ๆ ที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่เข้าร่วม ได้แก่ แผนการเกษียณอายุของ Adventist, Laserfiche, ซอฟต์แวร์ระบบบุคลากร, การประกันสุขภาพและการอัปเดตของสำนักเลขาธิการ NAD และการเปลี่ยนแปลงนโยบายการทำงาน ผู้เข้าร่วมประชุมยังได้แสดงความคิดเห็นในเซสชั่น พูดคุยกัน และเยี่ยมชมสปอนเซอร์และผู้แสดงสินค้าผ่านแอปแบบโต้ตอบที่ชื่อว่า Attendify ผู้สนับสนุนในปีนี้ ได้แก่ Adventist Risk Management, Inc., Adventist HealthCare LifeWork Strategies, Empower Retirement, The Hartford และ Applewhite Movers LLC
“ขอบคุณมากที่พยายามทำให้แน่ใจว่าเรายังหาทางเจอและรับข้อมูลทั้งหมดนี้ได้ แม้ว่าจะมีความท้าทายในปัจจุบัน!” แบ่งปัน Heather Brueske ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับการประชุม Iowa-Missouri หลังจากเข้าร่วมการประชุม
Andre Hastick เลขาธิการใหญ่ของ Chesapeake Conference
กล่าวว่า “นี่เป็นงานที่มีการวางแผน จัดระเบียบ และดำเนินการมาเป็นอย่างดี ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับ COVID-19 และจำกัดเฉพาะการซูมเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะคนใหม่ในบทบาทของฉัน ฉันได้รับข้อมูลสำคัญมากมายที่ช่วยให้ฉันมองเห็นภูมิทัศน์ของ HR ได้ชัดเจนยิ่งขึ้น”
ผู้เข้าร่วมประชุมอีกคนหนึ่งคือ Jeannie Wright รองอธิการบดีของ Washington Adventist University ในทาโคมาพาร์ค รัฐแมริแลนด์ กล่าวเสริมว่า: “คำวิจารณ์เพียงอย่างเดียวของฉัน… [การประชุม] สั้นเกินไป”
นั่นทำให้เรามีอายุการใช้งานแบตเตอรี่ ซึ่งเป็นจุดขายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับสมาร์ทวอทช์ของ Fitbit Versa กินเวลานานกว่าสี่วัน โดยเราจะตรวจสอบการแจ้งเตือนตลอดเวลาและติดตามการออกกำลังกายวันเว้นวัน เราสามารถยืดเวลาออกไปเป็นห้าวันครึ่งโดยมีกิจกรรมเหลือน้อยก่อนที่เราจะได้รับคำเตือนแบตเตอรี่เหลือน้อย ซึ่งทำงานที่ 25 เปอร์เซ็นต์ คุณสามารถบีบเวลาเต็มวันหลังจากที่ข้อความแจ้งปรากฏขึ้นครั้งแรก ไม่มีตัวเลือกการประหยัดพลังงาน แต่จริงๆ แล้ว ไม่จำเป็นสำหรับตัวเลือกเหล่านี้
ยิ่งไปกว่านั้น Versa ยังมีอายุการใช้งานแบตเตอรี่ถึงแม้จะให้การติดตามอัตราการเต้นของหัวใจอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าคุณจะไม่ได้ติดตามกิจกรรมก็ตาม ซึ่งช่วยให้สมาร์ทวอทช์ Fitbit รวบรวมข้อมูลอัตราการเต้นของหัวใจได้ตลอดทั้งวัน และในทางกลับกันก็ให้ตัวบ่งชี้อัตราการเต้นของหัวใจขณะพักที่เชื่อถือได้มากขึ้น เราพบว่าการติดตามอัตราการได้ยินของ Versa นั้นค่อนข้างแม่นยำ สอดคล้องกับความรู้สึกของเราระหว่างการออกกำลังกาย
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
